H2 Green Steel och Byggnads Norrbotten har undertecknat ett unikt avtal för bättre arbetsförhållanden vid stålverksprojektet i Boden. Nu hoppas fackförbundet att fler företag ska ta rygg på stålbolaget.
H2 Green Steel har ingått ett samarbetsavtal med fackförbundet Byggnads Norrbotten. Avtalet är en central del av H2 Green Steels tiopunktsprogram som syftar till att säkerställa högklassiga arbetsförhållanden och bekämpa arbetslivskriminalitet vid bygget av deras nya stålverk i Boden.
– Vi ska inte bara göra en hållbar produkt utan också bygga någonting hållbart och göra det på ett sätt som är bra för de människor som är med och bygger upp det, säger Mikael Lindström, Public Affairs Director H2 Green Steel.
Tre K i centrum
I avtalet ingår tillgång till H2 Green Steels elektroniska personalliggare, regelbunden uppföljning av kollektivavtal och ett fackligt kontor på byggarbetsplatsen. Dessa åtgärder kompletteras av ett systematiskt arbetssätt med fokus på tre K: Krav, Kontroll och Konsekvenser.
– Det känns jättebra. Vi har jobbat med det här i två års tid. För oss är det här en viktig del för att kunna göra bygget på ett tryggt och hållbart sätt, säger Mikael Lindström.
H2 Green Steels tiopunktsprogram innefattar bland annat krav på svenska kollektivavtal, en begränsning av antalet underentreprenörsled, ID-kontroller, bolagskontroller och ett nära samarbete med relevanta myndigheter. Programmet är utformat för att stärka både arbetsvillkor och konkurrenskraften i branschen, samtidigt som det verkar för att göra sektorn mer attraktiv för arbetstagare.
Historiskt avtal
Joakim Lindholm, ordförande i Byggnads Norrbotten, betonar vikten av samarbetet:
– Ett historiskt avtal som bygger på den svenska modellen med kollektivavtal och ger oss en större möjlighet att hantera fackliga frågor mot företag. Vi ser fram emot att fler aktörer i branschen följer det här exemplet, säger han.
H2 Green Steel, grundat 2020, är ett banbrytande företag inriktat på att minska koldioxidutsläppen inom stålindustrin genom användning av grön vätgas. Med sitt huvudkontor i Stockholm och en första anläggning under utveckling i Boden, representerar företaget en ny era inom hållbar industriproduktion.
H2 Green Steels tiopunktsprogram
1) Ställer krav på svenska kollektivavtal eller annat särskilt avtal med en svensk fackförening. Det är den bästa möjliga garanten för att personal på byggen ska ha rimliga arbetsvillkor, få rätt lön och ha en säker arbetsmiljö.?
2) Tecknar ett särskilt samverkansavtal med Byggnads Norrbotten för att de ska kunna utföra sitt arbete på bästa sätt och också hjälpa H2 Green Steels leverantörer att göra rätt. Det måste vara lätt att göra rätt. Det här samarbetsavtalet innehåller bland annat:?
- Tillgång till H2 Green Steels elektroniska personalliggare.
- Bolagskontroller.?
- Byggnads är kontaktpunkt för entreprenörerna gentemot samtliga LO-facken i Norrbotten.
- Råd och stöd till de entreprenörer som kommer till H2 Green Steel.?
- Deltagande i skyddsronder på arbetsplatsen.?
- Uppföljning av kollektivavtalens efterlevnad och kontroll av bolag som är engagerade i H2 Green Steels entreprenörsled.?
3) Lokal för facken vid H2 Green Steels byggarbetsplats. Där kommer Byggnads och alla andra fackförbund som har medlemmar på bygget kunna träffa medlemmar och sköta sitt arbete.?
4) Regelbunden samverkan med Byggnads Norrbotten och alla andra fackförbund. Samverkan har redan inletts med en första workshop som kick-off.?
5) Antalet underentreprenörsled begränsas till två under respektive huvudentreprenör för att öka möjligheten till kontroll, men också ge tillräcklig flexibilitet för att H2 Green Steels entreprenörer ska lyckas med sin uppgift. H2 Green Steel är byggherre.
6) Alla på byggarbetsplatsen ska ha ID06-kort, som kopplas till en elektronisk personalliggare. ID06 är Byggföretagens kort och tillhörande system för att säkerställa att rätt personer är på arbetsplatsen och har genomgått rätt säkerhetsutbildning.?
7) Kontroller av id-handlingar och id-kontroller på plats för att säkerställa att det är rätt personer som är på plats och att de har rätt att arbeta i Sverige och att de finns i Arbetsmiljöverkets utstationeringsregister. För detta har extern hjälp från ett bolag som nu också öppnar kontor i centrala Boden för att kunna bistå med detta och utfärda ID06-kort tagits in, vilket inte bara bistår H2 Green Steel utan också andra företag i regionen.
8) Bolagskontroller av de företag som utför arbete för H2 Green Steel, både innan avtal tecknas och löpande under avtalstiden. Alla måste exempelvis ha F-skattbevis.??
9) Löpande samverkan med alla relevanta myndigheter som arbetar både förebyggande och granskande av den här typen av verksamheter. Både den förra och nuvarande regeringen har gett tydliga uppdrag att motverka arbetslivskriminalitet inom ett antal problematiska sektorer, där byggsektorn är en.?
10) Bolaget etablerar en särskilt utpekad funktion och person på byggarbetsplatsen som ansvarar för hantering av dessa frågor och är kontakt gentemot de fackliga organisationerna.?
